好又多"服检"事件后续：网友呼吁企业应改善管理方法

• 时间：2007年06月14日 05:05 稿源：温州网http://www.66wz.com/    字体大小：大 中 小
• 网友看法颇多，呼吁企业应该改善管理方法。...

• 　　温州网6月14日报道：日前，温州市区好又多超市对下班员工进行翻口袋检查之事经媒体曝光后，一时间在网上引起热议。网友看法颇多，呼吁企业应该改善管理方法。

  　　企业方面：每年被盗百万 “服检”实属无奈

  　　据报道，每天下班时，好又多超市的员工要通过一个检查口，这时要将口袋里的东西掏出来，翻给检查人员看，直到检查人员满意后才示意其通过。

  　　此事经媒体曝光后，超市方面做出了解释，称超市每月发生的“内盗损失”达6—10万元，一年下来损失额达100万元。在这样的背景下，采取“服检”的手段实属无奈之举。

  　　网友议论：这是对员工的极大侮辱

  　　尽管超市方面在媒体曝光后停止了“服检”制度，但网友对此议论颇多，“不能因为有内贼，就怀疑所有的人都是内贼啊！再说了，超市也没有执法权，根本没有权力对员工进行搜身！”网友“妮子”认为，超市的这种做法是对员工的极大侮辱。

  　　“超市不是有监控器吗？为什么都实施不到位？”网友“嬉戏小女人”建议，可以在超市里启用监控设备，对超市内进行全方位监控。也有网友建议，对每个商品建立入库与出库的数据扫描制度，这样一来，没有经过扫描的东西就拿不出超市，目前像书店等企业都采用这种做法。

  　　法律学者：这种做法侵犯了人格权

  　　温州大学法学院老师、浙江光正大律师事务所律师毛毅坚老师说：“企业的这种做法侵犯了个人的隐私和人格权利。”员工的包和口袋内的物品属于私人物品，只有国家权力机关才能检查，其他任何单位未经法律授权都属非法。

  　　毛毅坚建议，如果员工受到侵害可求助工会组织，或者向劳动监察部门举报。如果还不能得到很好的解决，那么可通过法律途径解决。如果因非法搜身造成伤害，可以提出精神赔偿。

  　　经济学家：提高企业文化才是关键

  　　有些网友认为，提高员工素质、科学改善管理办法是最重要的。“我喜欢人性化的管理，起码有点人文关怀。”网友“百年”说，他也是一个企业的员工，他认为人性化的管理才是最重要的。

  　　温州本土经济学家马津龙非常认同网友关于改善管理手段的说法，他说：“虽然‘服检’行为是好又多的无奈之举，但企业的这种做法肯定行不通。”马津龙认为，这种为了限制少数人的行为、伤害了更多员工的做法，往往得不偿失；从长远来看，企业应该提高员工素质、培育企业文化。同时，在短期内，可以采取人性化的技术手段实现对员工的管理。(本网记者：应忠彭)

  　　网友评说：

  　　 勿以恶小而为之－－说说好又多超市的做法

  　　这种做法极度伤害了员工的尊严

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